Bulgaristan Da Asgari Ücret

Bulgaristan’da Asgari Ücret

Bulgaristan resmi olarak 2018 Aralık ayı itibarıyla toplam 500 leva doları (yaklaşık olarak 259 TL) olan asgari ücret oranını belirlemiştir. Asgari ücret oranı tabi ki zamana ve ülkeye göre değişmekte olup, asgari ücret düzenlemelerinin nedenleri arasında çalışanların yaşam standartlarını desteklemek, en düşük ücretli çalışanların hakkını korumak, işçi haklarını koruyabilmek ve aynı şekilde işverenin de hakkını gözetebilmek yer almaktadır.

Asgari Ücretin Tarifesi

Bulgaristan’da asgari ücret oranı, kendi aralarında farklı ekonomik sektörler için değişiklik gösterecek şekilde yayına alınmıştır. Örneğin Kimya ve Plastik, Makine ve Teknoloji olmak üzere Tekstil, Çimento, Petrol ve Gaz, Madencilik ve Bukalit sektörlerinde asgari ücret oranları aşağıdaki gibidir:

• Kimya ve Plastik: 250 leva (yaklaşık olarak 129,50 TL)
• Makine ve Teknoloji: 300 leva (yaklaşık olarak 155,80 TL)
• Tekstil: 320 leva (yaklaşık olarak 164,80 TL)
• Çimento: 350 leva (yaklaşık olarak 181,45 TL)
• Petrol ve Gaz: 352 leva (yaklaşık olarak 181,45 TL)
• Madencilik ve Bukalit: 400 leva (yaklaşık olarak 206,80 TL)

Asgari ücret oranı bu sektörler haricinde diğer sektörler için 500 leva doları (yaklaşık olarak 259 TL) kadar belirlenmiştir.

Ne kadar Bulgaristan’da Asgari Ücret idari karara bağlı mıdır?

Asgari ücret Bulgaristan’da merkezi hükümet tarafından belirlenir ve kıdemli veya statüye dayalı miktarda değişiklik gösterebilir. Bu nedenle, asgari ücret idari kararlara bağlıdır.

Ne zaman Bulgaristan Asgari Ücretin artışının yürürlüğe girdiğini açıkladı?

Bulgaristan Asgari Ücretinin artışı, 1 Ocak 2021’de yürürlüğe girdi.

Ne zaman artan asgari ücretin işverenler üzerindeki etkileri başlamış oldu?

Asgari ücretin işverenler üzerindeki etkisi, milletvekillerinin 1988’de asgari ücret konusunda hükumet tarafından yetkilendirilmesine kadar geri gitti. O zamandan bu yana, hükûmet ücretleri periyodik olarak revize etmektedir. Bu revizyonlar, işverenlerin, işçilere ücret ödeme alışkanlıklarını ve yükümlülüklerini yeniden gözden geçirmeleri için zorunlu hale getirdi.

“Ne zaman artan asgari ücretin işverenlerin çalışanlara sağladıkları avantajlar etkili olmaya başladı?”

Asgari ücretin işverenlerin çalışanlara sağladıkları avantajları etkilemeye başlaması, çoğu ülkede 2009 yılından beri giderek artmıştır. Bununla birlikte, 2009’dan önce, birçok ülkede çok düşük asgari ücretler uygulanabilmekteydi. Avrupa Güvenlik ve İş Sağlığı Ayrımı tarafından 2009’da kabul edilen ve bugüne kadar en değişmeyen direktif, asgari ücretin toplam ücretler basamağından en az 75% oranında olmasını şart koşmaktadır. Bu oran esneklik arayışıdır ve diğer kültürel, sosyal ve teknolojik değişimin seyri ile birlikte değişim gösterebilir.

“Ne zaman asgari ücret artışından sonra işverenlerin çalışanlar için sağladıkları avantajlar neler olabilir?”

* Ev sahibi işçilere kirasını ödemek veya haftalık kiranın bir miktarını ödemek.

* Çalışanların özel çalışma zamanlarının zaman zaman kabul edilmesi.

* Çalışanların eğitimlerine ve özel eğitimlerine destek vermek.

* Sağlık, emeklilik ve can güvenliği planları.

* Çalışanların manevi ihtiyaçlarını karşılamak ve desteklemek için ortak anma etkinlikleri.

* Aidatlar ya da primler ödemek.

* İşverenin çalışanın mesleki eğitimlerine katkıda bulunması.

* İşverenin çalışanın ek işleri üzerinde yardım etmesi.

* Bireysel veya ekip hareketlerinde ödüllendirmeyi teşvik etmek.

* Çalışanların uzmanlaşmasını sağlamak için özel eğitim programlarını desteklemek.

* Verimlilik ve kârlılık oranını iyileştirmeye yönelik eğitim programları ve tatil planlarını desteklemek.

* İşyerinde sosyal etkinlikler düzenlemek.

* İşveren tarafından ödenen vergiler ve maaşlar için güçlendirilmiş ödüller vermek.

* İşverenin ücretli izinler vermesi.

* Başarılı çalışanları ödüllendirmek (para ödülleri veya iş seyahatleri).

* İşverenin yürüttüğü açıkların önüne geçmeye yardımcı olmak için çalışanlar için kaynaklar sağlamak.